ÉTAPE 1: ÉTABLIR UN PLAN
Hélas, lorsqu'il s'agit de RH, nous réalisons que plusieurs se lancent sans avoir de plan clairement défini, ou encore de structure arrimée en cohérence avec la vision de l'entreprise. Nous sommes là pour vous aider à y arriver.
ÉTAPE 2 : ÉTABLIR LES FONDATIONS
Avoir un plan, c’est bien ! Mais avoir des bases solides pour l’implanter, c’est encore mieux. Chez Soluflex, nous vous aidons à y voir plus clair. Nous vous accompagnons dans la mise en place d’éléments favorisant la performance et la prospérité au sein de votre entreprise.
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ÉTAPE 3 : ALIGNER LES FORCES
Pendant que vous tentez d'améliorer vos faiblesses, qui s'occupe de mettre en valeur vos forces? Vous aider à prendre du recul par rapport à votre équipe et aux forces de votre entreprise peut être un facteur de succès déterminant. Si vous le voulez, nous prenons ce recul avec vous.
ÉTAPE 4 : MAINTENIR LES ACQUIS
La perte d'acquis, par exemple un employé pivot ou un contrat important, peut représenter un investissement énorme en temps et argent pour votre entreprise, sans oublier les contrecoups sur la structure. Évitez de vous laisser emporter par cette turbulence; contactez-nous. Un membre de notre équipe saura vous aider et surtout vous conseiller afin que vous puissiez progresser en toute sécurité.
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POUR AVOIR + DE TEMPS... + DE FUN
La perte d'acquis, par exemple un employé pivot ou un contrat important, peut représenter un investissement énorme en temps et argent pour votre entreprise, sans oublier les contrecoups sur la structure. Évitez de vous laisser emporter par cette turbulence; contactez-nous. Un membre de notre équipe saura vous aider et surtout vous conseiller afin que vous puissiez progresser en toute sécurité.